Q&A - Question and Answer (vraag en antwoord)

Op deze pagina vindt u antwoorden op veelgestelde vragen over het project. Of uw vraag nu gaat over de gehele projectlocatie, de eerste fase, een van de deelfasen, een specifieke vraag aan de gemeente of het COA, of het beoogde gebruiksdoel – u vindt het antwoord hier.

Staat uw vraag er niet tussen? Neem gerust contact met ons op via bodegraven@weliving.nl. Mogelijk voegen we uw vraag toe aan deze pagina, zodat ook anderen er ook kennis van kunnen nemen.

Algemeen - projectlocatie

Hier vindt u de vragen en antwoorden die betrekking hebben over de gehele projectlocatie.

  • Het project wordt permanent gerealiseerd, met een permanente bestemming die wordt gedefinieerd als ‘Gemengde bestemming’.

    Binnen Fase 1 geldt voor de gebouwen echter een aanvullende tijdelijke gebruikstitel:

    • Deelfase A: ‘(T)huisvesting van (internationale) medewerkers c.q. arbeidsmigranten’ voor een periode van 15 jaar.

      Onderdeel van deelfase A is eveneens een zelfstandige kantoorruimten.

    • Deelfase B: ‘Opvang van alleenstaande minderjarige vreemdelingen (AMV’s)’ voor een periode van 10 jaar.

    Kortom, het project en de gebouwen zijn permanent, maar worden tijdelijk toegewezen aan voornoemde specifieke doelgroepen.

  • Wanneer de specifieke doelgroepen vertrekken, worden de gebouwen omgebouwd voor andere functies, zoals: kantoorruimten, bedrijfsruimten, dienstverlenende ruimten of andere passende bestemmingen.

    Bij het ontwerp en de keuze van het bouwsysteem is hier al rekening mee gehouden, zodat de gebouwen eenvoudig aangepast kunnen worden aan nieuwe functies.

  • Dat is nog niet bekend. Op dit moment richten wij ons volledig op de realisatie van Fase 1.

    Zodra er meer informatie beschikbaar is over eventuele vervolgfasen, wordt dit gecommuniceerd via de projectwebsite. Wij raden aan om de website regelmatig te bezoeken of u aan te melden voor de nieuwsbrief om op de hoogte te blijven.

  • Houd deze projectwebsite in de gaten of meld u aan voor de digitale nieuwsbrief (klik hier om u aan te melden) om op de hoogte te blijven.

  • Wij zijn van plan één of meerdere klankbordgroep(en) samen te stellen met deelnemers van de gemeente, projectpartners, omwonenden en andere belanghebbenden of betrokkenen. Denk je een waardevolle bijdrage te kunnen leveren? Meld je dan aan door een e-mail te sturen naar bodegraven@weliving.nl. Of gebruik te maken van dit (klik) aanmeldformulier.

    We verzoeken je in de e-mail aan te geven vanuit welke achtergrond je wilt deelnemen aan de klankbordgroep en een korte motivatie toe te voegen. Op deze manier kunnen we ervoor zorgen dat alle belangengroepen voldoende vertegenwoordigd zijn.

  • Wij staan open voor uw ideeën en suggesties. Deze kunt u per e-mail naar ons sturen via bodegraven@weliving.nl.

  • In Fase 1 blijft de woning met het adres Goudseweg 28, behouden en nog niet gesloopt. Voor de toekomstige ontwikkeling van deze deellocatie binnen het project is het de bedoeling dat de woning wordt gesloopt. Wanneer dit precies zal plaatsvinden, is op dit moment nog niet bekend.

  • Nee, de N459 is een doorstroomweg, waarop geen zebrapaden worden aangelegd. De Provincie Zuid-Holland is overigens de wegbeheerder van deze weg.

    Wel worden voetgangers en fietsers geleid naar de oversteekplaats bij de kluifrotonde. Deze oversteekplaats is voorzien van een middengeleider (wachtruimte op de middenberm), waardoor oversteken veiliger en overzichtelijker wordt.

Gemeente Bodegraven-Reeuwijk

  • De gemeente heeft een wettelijke taak in de huisvesting van asielzoekers en de wens (volgens een raadsbesluit) om ook arbeidsmigranten een plek te geven. Daarnaast is de gemeente verantwoordelijk voor de veiligheid buiten de locatie. De dagelijkse zorg en begeleiding van AMV's (Alleenstaande Minderjarige Vreemdelingen) is de verantwoordelijkheid van het COA (Centraal Orgaan opvang asielzoekers). Het beheer van het pand van de arbeidsmigranten en de locatie zelf is de verantwoordelijkheid van WeLiving.

  • Deze locatie is gekozen mede gezien de ligging en omdat het geen druk legt op het huidige woningaanbod voor reguliere woningzoekenden. De locatie was al in beeld voor een pilot huisvesting arbeidsmigranten, op basis van kaders opgesteld door de gemeenteraad en een door de gemeente gehouden uitvraag aan marktpartijen. Tegelijkertijd zochten we ook een oplossing voor een langere periode voor de opvang van 100 alleenstaande minderjarige vreemdelingen (AMV’s) als vervanging voor de tijdelijke opvanglocatie in het Gr8 Hotel. De combinatie van beide functies op deze ruime locatie bleek logisch en haalbaar. Overigens is het niet één locatie maar zijn het twee (door o.a. een sloot) afgescheiden locaties die naast elkaar liggen.

  • Dat doen we wel, echter is op deze specifieke locatie geen permanente woningbouw wenselijk. Op meerdere plekken in de gemeente worden woningen voor jongeren en starters gerealiseerd. Een goed voorbeeld hiervan is de ontwikkeling van jongerenhuisvesting Dammekant-Kremerweg. Ook worden nieuwe plannen uitgewerkt voor o.a. starters en jongeren, zoals de herontwikkeling van de locatie VV Bodegraven en hoek Zoutmansweg – Reeuwijkse Randweg.

  • De initiatiefnemer (WeLiving) realiseert het project voor haar rekening en risico. Het COA gaat huren van initiatiefnemer. De gemeente draagt niet financieel bij aan de realisatie. De gemeente regisseert wel het proces en treed op als bevoegd gezag inzake de behandeling en verlening van de vergunning.

  • AMV’s gebruiken fietsen voor school en dagelijkse verplaatsingen. Arbeidsmigranten hebben vaak auto's, maar initiatiefnemer moedigt fietsen aan door onder andere fietsen beschikbaar te laten stellen. Omdat ze lokaal werken, is fietsen een goede optie voor hen. Wij zullen dan ook inzetten om de verkeersafwikkeling hoofdzakelijk via het Nespad te laten plaatsvinden.

  • WeLiving en het COA zijn verantwoordelijk voor eventuele overlast op de locatie. Buiten de locatie ligt deze verantwoordelijkheid bij de gemeente. Vanaf de start van dit project denken o.a. team veiligheid van de gemeente en de politie mee om mogelijke overlast te beperken. Als de arbeidsmigranten en AMV’s op de locatie wonen, kijken we of er extra inzet nodig is van bijvoorbeeld de BOA’s, politie of Barka (welzijnsorganisatie voor arbeidsmigranten). Ook richt initiatiefnemer één of meerdere klankbordgroepen op, om belanghebbenden inspraak te geven. Aan iedereen de oproep om bij vragen over veiligheid of overlast ook contact met ons op te nemen. Eventuele strafbare feiten dient u door te geven aan de politie.

    AMV’s krijgen verkeerslessen en worden begeleid door een locatiemanager en woonzorgmedewerkers, ondersteund door beveiliging. Arbeidsmigrantenlocaties hebben cameratoezicht en zijn fysiek gescheiden van de AMV’s met aparte ingangen en afscheidingen om contact en overlast te minimaliseren.

  • Dit is een lastig vraagstuk. Veel arbeidskrachten zijn niet lokaal beschikbaar, zelfs bij hogere lonen. Arbeidsmigranten blijven dan ook voorlopig een essentieel onderdeel van de arbeidsmarkt en daarmee voor onze lokale ondernemers.

  • Bij ontslag moet de arbeidsmigrant zelf nieuw werk zoeken. WeLiving is niet de werkgever, maar de huisvester. De huurovereenkomst loopt bij ontslag dus nog minimaal 1 maand door. Net als anderen zijn arbeidsmigranten verantwoordelijk voor hun eigen huur en levensonderhoud.

  • Het COA speelt de hoofdrol met hun ervaring en biedt woonbegeleiding op locatie. De gemeente faciliteert bijvoorbeeld toegang tot sport, activiteiten en onderwijs. Samen met omliggende gemeenten werken we aan mentale ondersteuning en werkgelegenheid voor deze jongeren.

  • De bouw is nog niet begonnen. De vergunningen moeten nog worden aangevraagd, beoordeeld en goedgekeurd. Zolang dit proces loopt, wordt er niet gebouwd. Wel zijn er al voorbereidende grondwerkzaamheden gedaan voor toekomstige nutsvoorzieningen (o.a. elektriciteit, water en riolering), die nodig zijn voor het project.

  • Ja, zeker! Bewoners kunnen meepraten en adviseren via de georganiseerde klankbordgroep. Aanmelden kan via de projectwebsite van WeLiving (www.bodegraven.weliving.nl). En formeel gaat het hier om twee ruimtelijke projecten waarbij allerlei vormen van inspraak en bezwaar mogelijk zijn.

Hier vindt u de vragen en antwoorden die aan de gemeente Bodegraven-Reeuwijk zijn gesteld.

Fase 1 - deelfase A: Thuisvesting voor (internationale) medewerkers

Hier vindt u de vragen en antwoorden met betrekking tot de huisvesting van (internationale) medewerkers, ook wel arbeidsmigrantenhuisvesting genoemd.

  • Nes is een initiatief voor de realisatie van huisvesting voor 100 internationale medewerkers die werken in de gemeente Bodegraven-Reeuwijk. Daarnaast worden hierbij nog zelfstandige kantoorruimten gerealiseerd. De locatie bevindt zich op de hoek van de Goudseweg en het Nespad. Het plan wordt ontwikkeld door WeLiving.

  • Nes biedt de internationale medewerker meer dan alleen een plek om te overnachten. Het is een tijdelijk thuis, met oog voor privacy, comfort, veiligheid en leefgenot. Er worden ook gemeenschappelijke faciliteiten en buitenruimte geboden.

  • Het gaat om (internationale) werknemers die tijdelijk werken in Bodegraven-Reeuwijk. Veel van hen zijn vakspecialisten in bijvoorbeeld techniek, logistiek of de voedingsmiddelensector. Het is niet bedoeld voor gezinnen. Wel zijn stelletjes welkom in de tweepersoonsstudio's.

  • Short stay betekent een tijdelijk verblijf van maximaal 6-12 maanden. Daarna keren de bewoners terug naar hun land van herkomst of stromen ze door naar reguliere huisvesting als dat aan de orde is.

  • Gebruikers worden ingeschreven in een nachtregister. Bij inschrijving worden de gebruikers ook gestimuleerd zich in te schrijven in het BRP. Daarnaast controleert de beheerder of de gebruiker daadwerkelijk in de gemeente werkt en aan de voorwaarden voldoet.

  • De huisvesting is voor maximaal 100 personen.

  • De bewoners beschikken over hoogwaardige eenheden met eigen slaapkamers, een gezamenlijke keuken, badkamer en toilet. Ook zijn er studio’s die zijn bedoeld voor stelletjes of bevriende gebruikers. De oppervlakten liggen boven de SNF-norm.

  • Volledig gemeubileerd en gebruiksklaar. Gebruikers kunnen gebruik maken van onder andere een (buiten)fitness, barbecueplaats, wasruimte, digitale voorzieningen, en een multifunctionele ruimte.

  • Zij werken bij bedrijven binnen de gemeente Bodegraven-Reeuwijk.

  • Nes biedt goede WiFi, (buiten)fitness, barbecueplaats en multifunctionele ruimte. Daarnaast maken bewoners gebruik van lokale voorzieningen.

  • Er zijn duidelijke huisregels opgesteld, die in meerdere talen beschikbaar zijn. Deze worden bij aankomst toegelicht.

  • Er is 24/7 cameratoezicht, gedurende kantoortijden een beheerder, nachtregistratie en periodieke inspecties. De beheerder is het vaste aanspreekpunt.

  • Bij de beheerder. Indien nodig kan contact worden opgenomen met WeLiving via bodegraven@weliving.nl of via de projectwebsite.

  • Een professionele beheerder wordt aangesteld. Deze is aanspreekpunt voor bewoners, omwonenden en de gemeente.

  • WeLiving gaat de locatie zelf exploiteren. De beheerder moet nog worden geselecteerd. Dat zal gebeuren gedurende de realisatie van het gebouw.

    • Cameratoezicht

    • Nachtregistratie

    • Periodieke controle eenheden

    • Structureel overleg met publieke partijen zoals gemeente, politie en handhaving

  • Deels, via bestaande sloten en deels via hekwerk en hagen. Maar ook een deel is toegankelijk door middel van het nog te realiseren (semi-) openbare fietspad.

  • Aan het Nespad. Zie hiervoor het schetsontwerp op de projectwebsite. De toegang aan de Goudseweg is bedoeld als calamiteitenroute en bij bijzondere verkeersbewegingen.

  • Er worden 40 parkeerplaatsen op eigen terrein gerealiseerd. De bewoners worden gestimuleerd om gebruik te maken van de fiets.

  • Op eigen terrein worden verzamelcontainers geplaatst.

  • U kunt altijd contact opnemen via bodegraven@weliving.nl. Suggesties, vragen en opmerkingen zijn welkom!

Fase 1 - deelfase B: Opvanglocatie voor AMV’s (COA)

Hier vindt u de vragen en antwoorden die aan het Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA) zijn gesteld.

  • De locatie manager van het COA is het eerste aanspreekpunt, dat is nu Gabry Lo-Fo Wong. Gedurende de ontwikkeling en realisatie heeft het COA ook een eigen projectleider.

    Voor de contactgegevens zie Bodegraven-pagina (klik) op de site van het COA.

  • De contactgegevens van de COA-locatie worden bekend gemaakt net voor de locatie opengaat: er komt een e-mailadres en een 06-nummer beschikbaar waarop meldingen kunnen worden doorgegeven en dat 24 uur per dag bereikbaar zal zijn. Wellicht blijft dit nummer hetzelfde als het was in het GR8 Hotel, de locatiemanager blijft namelijk ook Gabry Lo-Fo Wang.

  • Bij locatiemanager Gabry en haar team via de contactgegevens die dus bijtijds gedeeld gaan worden, o.a. via de locatiezoeker op coa.nl.

  • Het gaat om 100 alleenstaande minderjarige vreemdelingen (AMV’ers) van diverse nationaliteiten die zonder begeleiding van een meerderjarige zijn gevlucht en onder voogdijschap staan van Nidos. Ze zijn in de leeftijd van 15 t/m 17 jaar. Op dit moment komen veel asielzoekers uit Syrië, Jemen, en Eritrea. Het COA spant zich in om tot een evenwichtige samenstelling van bewoners te komen. Begrijpelijkerwijs is hierbij de instroom van asielzoekers in Nederland leidend. In geval van Bodegraven zal de groep uit het GR8 Hotel verhuizen naar de nieuwe locatie.

  • In elk azc biedt het COA programma’s aan om asielzoekers te begeleiden. De programma’s gaan over wonen en leven op een COA-locatie, voorbereiding op inburgering in Nederland en voorbereiding op terugkeer naar het land van herkomst of een ander land. Bij AMV worden de jongeren 24 uur per dag begeleid door een COA team, ook ’s nachts zijn er professionals aanwezig en wakker. De jongeren zijn leerplichtig en gaan gewoon naar school en hebben daarnaast een behoorlijk druk programma. Lees hier meer: https://www.coa.nl/nl/asielopvang-van-jongeren-die-alleen-naar-nederland-komen.

  • Met de begeleiding wil het COA de bewoners ondersteunen bij de voorbereiding op hun toekomst en waar nodig hun zelfredzaamheid versterken. Zinvolle dagbesteding draagt bij aan het welzijn en de gezondheid van bewoners en aan de leefbaarheid en beheersbaarheid in en rond een locatie. School op de Internationale Schakelklassen vormt daar een heel groot deel van. Ook kunnen ze meedoen aan activiteiten op of rond de locatie. Bij het opzetten en runnen van activiteiten worden vaak bewoners en externe vrijwilligers betrokken.

  • Het COA kent huisregels, bewoners krijgen deze in hun eigen taal uitgereikt. En ze krijgen uitleg over rechten, plichten en omgangsvormen in Nederland.

  • Het COA is verantwoordelijk voor de veiligheid op de locatie. Dit doet de organisatie in samenwerking met de beveiligingsorganisatie Trigion die 24 uur per dag, 7 dagen in de week

    aanwezig is op de locatie. Waar nodig is er contact tussen het COA en de politie. De burgemeester is verantwoordelijk voor de openbare orde en veiligheid in de gemeente. De jongeren krijgen ook begeleiding en voorlichting over onderwerpen zoals veiligheid.

  • Om opvanglocaties veilig en leefbaar te houden, heeft het COA huisregels die asielzoekers in alle opvanglocaties moeten naleven. Laten zij hun medebewoners of COA-medewerkers niet in hun waarde of overtreden ze op een andere manier de huisregels? Dan worden er maatregelen getroffen. Lees hier meer over de aanpak van overlast en maatregelen: https://www.coa.nl/nl/overlast

  • Het COA bekijkt samen met de gemeente welke vrijwilligersactiviteiten er nodig zijn. Zo kan het zijn dat het COA een oproep doet voor vrijwilligers voor bijvoorbeeld het lesgeven in basaal Nederlands.

    Kijk hier voor meer informatie over vrijwilligerswerk bij het COA op: https://www.coa.nl/nl/vrijwilligerswerk

  • Het COA heeft helaas geen gelegenheid tot het sorteren en distribueren van kleding en goederen. U kunt kleding en goederen het beste brengen naar reguliere inzamelpunten, zoals van het Leger des Heils. Mochten er kleding of goederen nodig zijn voor de jongeren op locatie, dan maakt het COA gebruik van reguliere inzamelpunten met verschillende organisaties. U leest meer hierover op de website van het COA: https://www.coa.nl/nl/vrijwilligerswerk-en-donaties

  • Na binnenkomst in Nederland worden alle asielzoekers geïdentificeerd en geregistreerd door de AVIM (Afdeling Vreemdelingenpolitie, Identificatie en Mensenhandel) en de IND. De Koninklijke Marechaussee onderzoekt eventuele documenten nader. De mensen krijgen een medische intake en zo nodig een tbc-controle. Lees hier meer over het asielproces.

  • Ja, ze mogen bezoek ontvangen, tussen 8.00 en 21.30 uur. Het COA kent een bezoekersregeling. Bezoekers moeten zich melden bij de receptie waar de beveiliging vraagt om een geldig legitimatiebewijs. De bezoeker ontvangt een bezoekerspas die zichtbaar moet worden gedragen. Lees hier meer over het COA bezoekersregelement.

  • Net als elke andere jongere in Nederland, gaan jongeren naar school. Van 5 tot 16 jaar geldt er de leerplicht en van 16 tot 18 jaar geldt er een kwalificatieplicht. Volgens internationale wetgeving moeten kinderen binnen drie maanden (het liefst zo snel mogelijk) na de asielaanvraag toegang tot onderwijs krijgen. De meeste jongeren gaan naar de ISK (internationale schakelklas). Op het moment dat hun Nederlands goed genoeg is, volgen zij regulier onderwijs. Lees hier meer over onderwijs aan asielzoekers.

  • Asielzoekers maken voor hun gezondheidszorg gebruik van de organisatie GezondheidsZorg Asielzoekers (GZA). Deze dienst heeft eigen verpleegkundigen en artsen en staat in nauw contact met de GGD en huisartsenposten in de regio. Lees hier meer over medische zorg aan asielzoekers. Op de nieuwe duurzame locatie heeft COA deze dienst intern voor de 100 jongeren.

  • Ja, ze krijgen vanuit het Rijk leefgeld. Van dat leefgeld moeten zij alles wat ze nodig hebben zelf aanschaffen. In de nieuwe duurzame locatie gaan ze zelf koken en dus ook boodschappen doen. Veel beter voor hun zelfredzaamheid t.o.v. de situatie in het GR8 Hotel.

  • De AMV’ers verblijven op deze locatie tijdens hun procedure, deze duurt vaak 1,5 jaar. Mochten ze in die periode 18 jaar worden, dan zullen ze doorschuiven naar een regulier AZC. Krijgen ze een status voor hun 18e, dan gaan ze naar een Nidos locatie in afwachting van een vaste woonplaats.

  • Het is belangrijk dat statushouders en asielzoekers die langer dan 6 maanden in Nederland zijn, zich zo snel mogelijk inschrijven in de Basisregistratie Personen (BRP). Zij ontvangen dan hun burgerservicenummer (BSN) en kunnen persoonlijke zaken regelen zoals het openen van een bankrekening. Vanaf dan kunnen en mogen ze ook werken. De wachttijd voor BRP-inschrijving is momenteel langer dan normaal. Statushouders krijgen voorrang bij de inschrijving in de BRP. Niet-statushouders komen op een wachtlijst. Statushouders en asielzoekers worden in deze BRP-straten ingeschreven in de gemeente waar ze op dat moment verblijven. Lees hier meer over dit onderwerp.